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其实中国的马场管理方式，到现在都一直没变过，可能是因为比国外的马术起步慢，但我觉得是本身马场对自己的管理方式是自己的一套，就算有外国马场管理人员来传授马场管理方式，也只能学到一些表面上的马场物质上需要的一些用品，而真正学不到的是怎么把一个马场去整体调整管理，这也是在马场的工作人员和管理人员的学习和认识方面的不够，也许是马场在中国的市场还没能给到马场的一个稳定要求，所以各方面都有，这是没办法的，需要的是时间和人员，还有就是能带动马场人员的工作能力和服从性，等。。各方面的。一个教练不但要懂得教学，还要懂得安排马场的一些需要，比喻正确的安排每个工作人员的工作安排。

还要能安排好骑手，对马匹的训练要求达到一定的标准，这样学生才能更安全更稳定的条件下训练，学习。让每个在马场工作不同岗位的人员都有一个希望，就算一个马房人员也要让他知道，他也会有机会做到骑手等方面的位置，这些都是一个管理人员的方式，管事不难管人难。。

在国外的马场就是给每个马场工作人员都有一个梦，这样才会把人才留住，把事情都能做的更完美，就算一个刷马的施养员，可以把马刷的很好，把马匹管理的很好，那就可以升级到管理重点马匹，这样的地位性质也不一样了，这样也是一种给员工的满足感。。

现在可以看到中国的的很多骑手和人才都到处走，每个马场都做不长，主要的原因是个人还是马场呢，都有。。

这样就等于对教学的爱好者的学习不负责了，每个教练的教学方式都不一样，马术爱好者的训练方式也都不一样，要是教练走了，换了个人教学，那学生又要从新吸收过，还更可能在新的教练对学生说以前的学法有那些是错的地方，这样就会让学生一直找不到一个明确的方向，而马场的小教练也没办法在教学上能再度提高水平。现在很多的马术爱好者对马术的学习热情和冲劲，甚至比专业的选手还要认真。所以作为教练的一定要更加的认真教学，让学习的爱好者的付出能得到更多的回报。

这只是我的个人看法。。在说错的地方请多多包含

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